کسانی که Grit را رهبری می‌کنند

هم‌بنیان‌گذار · Grit · آنکارا

İsmet
Aydın

هوش مصنوعی‌ای می‌سازد که باید برای کارش گواه بیاورد.

İsmet Aydın در ژوئن ۲۰۲۶ در آنکارا به‌عنوان هم‌بنیان‌گذار Grit را بنیان گذاشت. او مسیر شرکت را تعیین می‌کند، محصولاتش را خودش می‌سازد و شرکت را اداره می‌کند.

İsmet Aydın
هم‌بنیان‌گذاری
Grit، ژوئن ۲۰۲۶
می‌سازد
RADAR و سامانه‌های خود Grit، از ابتدا تا انتها
تحصیل
طراحی وب و برنامه‌نویسی، دانشگاه آتاتورک
زبان‌ها
ترکی، انگلیسی

01پیش از Grit · اجراهای زنده

سامانه‌هایی که سر بزنگاه کار می‌کنند.

پیش از Grit کارش روی صحنه بود، به‌عنوان نیروی فنی عملی: پشت کنسول صدا، در میکس، و در طراحی نور. تئاتر صحنه اصلی‌اش بود، اما کار او را به کنسرت‌ها و رویدادهای سیاسی هم کشاند: هر نوع کار فنی که یک صحنه زنده به آن نیاز دارد.

اجراهای زنده بر پایه نشانه‌ها پیش می‌روند. هر تغییر صدا و نور پیش از باز شدن درها نوشته و تمرین می‌شود. در حین اجرا یک نشانه یا سر وقتش می‌نشیند یا نمی‌نشیند، و برداشت دومی در کار نیست.

Grit با همین معیار کار می‌کند: اینکه چه چیزی تمام‌شده به حساب بیاید پیش از شروع کار تعیین می‌شود، و فقط نتیجه تصمیم می‌گیرد که آن اتفاق افتاده است یا نه.

02پیش از Grit · معامله‌گری

جایی که هوش مصنوعی کم می‌آورد.

او با حساب خودش و سرمایه خودش رمزارز و سهام معامله می‌کرد. آنجا بود که نخستین بار هوش مصنوعی را واقعاً به کار گرفت: برای تحلیل، برای پرسش و پاسخ، و برای بسیاری کارهای دیگر. با کار نزدیک با آن، دریافت که سامانه‌های هوش مصنوعی واقعاً از پس چه کارهایی برمی‌آیند.

او همچنین دید که این سامانه‌ها کجا شکست می‌خورند. در یک نشست طولانی مدل زمینه را گم می‌کرد و طوری پاسخ می‌داد که انگار آغاز ماجرا هرگز رخ نداده است. بدون بررسی دوباره نمی‌شد به نتایج تکیه کرد. خودکارسازی‌ها وقتی کار انجام نشده بود، از موفقیت خبر می‌دادند.

وقتی سرمایه خودش در خطر بود، یک پاسخ مطمئن کافی نبود. او به بررسی‌ای نیاز داشت، مستقل از مدل، که نشان دهد کار واقعاً انجام شده است.

03ژوئن ۲۰۲۶ · Grit

ادعا، نتیجه نیست.

در ژوئن ۲۰۲۶ Grit را در آنکارا به‌عنوان هم‌بنیان‌گذار پایه‌گذاری کرد. Mustafa Toker را از کودکی می‌شناسد و خانواده‌هایشان نزدیک‌اند؛ با Ali Baha Berkal از طریق حلقه دوستان نزدیکش آشنا شد. امروز هر دو هم‌بنیان‌گذاران او در Grit هستند.

او RADAR و سامانه‌های خود Grit را خودش، از ابتدا تا انتها ساخت. RADAR همان عامل‌های برنامه‌نویسی‌ای را اجرا می‌کند که توسعه‌دهندگان همین حالا هم به کار می‌برند. وقتی عامل می‌گوید وظیفه تمام شده، RADAR آن را به‌عنوان یک ادعا ثبت می‌کند، آزمون پذیرش وظیفه را خودش دوباره اجرا می‌کند و تنها در صورت موفقیت آن را می‌بندد. هر گام در یک دفتر ثبت نوشته می‌شود که بعداً می‌توان آن را خواند.

امروز او مسیر Grit را تعیین می‌کند، همه محصولات Grit را توسعه می‌دهد و شرکت را اداره می‌کند؛ شرکتی که برای شرکت‌ها و افراد وب‌سایت، خودکارسازی هوش مصنوعی، سامانه‌های خودگردان و کار داده می‌سازد. در کنار Grit، در دانشگاه آتاتورک طراحی وب و برنامه‌نویسی می‌خواند.

شیوه رهبری او

چهار قاعده‌ای که بر پایه آن‌ها کار می‌کند.

او مسیر Grit را تعیین می‌کند و محصولاتش را خودش طراحی می‌کند و می‌سازد. چهار قاعده در همه این‌ها جاری است و هر یک ریشه‌ای در کاری دارد که پیش از Grit انجام داده بود.

  1. 01

    نخست باید معلوم شود تمام شدن یعنی چه.

    یک اجرا پیش از آمدن تماشاگران به نشانه‌ها نوشته می‌شود. در Grit هر وظیفه با یک آزمون پذیرش آغاز می‌شود که پیش از شروع کار نوشته می‌شود.

    از صحنه اصل Grit اول آزمون

  2. 02

    کارگر کار خودش را ارزیابی نمی‌کند.

    خودکارسازی‌ای که از موفقیت خودش خبر می‌دهد چیزی را ثابت نکرده است. در Grit عاملی که کار را انجام داده نمی‌تواند آن را ببندد؛ آزمون دوباره اجرا می‌شود.

    از معامله‌گری اصل Grit دیگری بررسی می‌کند

  3. 03

    هیچ عددی بدون سابقه.

    در معامله‌گری، عددی که منبع ندارد حدس است. هر عددی که Grit منتشر می‌کند از سابقه‌ای می‌آید که منبع و تاریخ آن را ذکر می‌کند.

    از معامله‌گری اصل Grit هر عدد تاریخ دارد

  4. 04

    هر عاملی، همان آزمون.

    RADAR همان عامل‌هایی را اجرا می‌کند که توسعه‌دهندگان همین حالا به کار می‌برند و طوری طراحی شده که با بیش از یک خانواده از مدل‌های هوش مصنوعی کار کند. عامل می‌تواند عوض شود. آزمونی که وظیفه را می‌بندد عوض نمی‌شود.

    از Grit اصل Grit بدون وابستگی به یک تأمین‌کننده

گاه‌شمار

  1. صحنه صدا و نور برای تئاتر، کنسرت و رویدادهای سیاسی
  2. پیش از Grit هوش مصنوعی را در معامله‌گری شخصی خود در رمزارز و سهام به کار می‌گیرد و به محدودیت‌هایش برمی‌خورد: زمینه‌ای که گم می‌شود، نتایجی که نمی‌شود به آن‌ها تکیه کرد، خودکارسازی‌هایی که به وعده‌شان عمل نمی‌کنند
  3. ژوئن ۲۰۲۶ Grit را همراه با Mustafa Toker و Ali Baha Berkal در آنکارا هم‌بنیان‌گذاری می‌کند
  4. پس از تأسیس RADAR و سامانه‌های خود Grit را از ابتدا تا انتها می‌سازد
  5. گام بعد دفاع و امنیت سایبری

گام بعد

دفاع و امنیت سایبری.

او Grit را ظرف پنج سال شرکتی می‌بیند که در دفاع و امنیت سایبری کار می‌کند، و شرکت همین حالا در حال رسیدن به آن سطح است. قاعده همان می‌ماند، در حالی که ریسک‌ها بالا می‌روند: در آن حوزه‌ها، نتایج یک سامانه باید پیش از آنکه کسی بر پایه آن‌ها اقدام کند، ثابت شده باشد.

وب‌سایت، خودکارسازی هوش مصنوعی، سامانه‌های خودگردان و داده، برای شرکت‌ها و افراد.

همکاری با Grit
کسانی که Grit را رهبری می‌کنند